La contratación de personas con discapacidad ha aumentado un 19% en el último año, según un estudio elaborado por Fundación Randstad a partir de los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal correspondientes al primer cuatrimestre del año. Concretamente, se han realizado un total de 29.500 contratos a trabajadores con discapacidad en el primer cuatrimestre de 2015, frente a los 24.760 de 2014 y a los 19.860 de 2013 en el mismo período. El estudio de Fundación Randstad revela, además, que el año 2012 supuso un cambio de tendencia en la incorporación de estos profesionales al mercado laboral. Tras dos años consecutivos de crecimiento en la contratación en 2010 y 2011 de 9,6% y 2,7%, respectivamente, 2012 registró el primer descenso en el periodo analizado, con una variación del -3,4%. El año 2013 fue el peor en términos de contratación para personas con discapacidad, con una caída superior al 35%. Sin embargo, en los últimos dos ejercicios, 2014 y 2015, el incremento en los contratos destinados a este colectivo ha sido del 24,7% y del 19,1%, respectivamente. Respecto al tipo de contratos que firman las personas con discapacidad, destaca que la contratación indefinida aumenta un 11% en el primer trimestre del año y la contratación temporal lo hace un 21%. De hecho, su incorporación al mercado laboral continúa siendo mayoritariamente a través de contratos de duración determinada: ocho de cada diez contratos registrados en 2015 a personas con discapacidad han sido a través de contratos temporales. En concreto, el 83,5% de los contratos registrados durante los primeros meses del año. Fuente: Nota de prensa Fundación Randstad